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Karriereprofil
by
Name: Jörg
Spanig |
Datum:
4/24/2001 |
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Dieser Bericht fasst die
Ergebnisse der StyleView- und
CarrerView-Fragebögen
zusammen. Er ist in drei Teile
gegliedert. Teil 1 gibt
Aufschluss über Ihre Art bzw.
Gewohnheiten bei täglichen
beruflichen Entscheidungen und
Problemlösungen. In Teil II
geht es darum, wie Sie mit
anderen Menschen kommunizieren
und sie beeinflussen. Teil III
zeigt, welchen Stellenwert in
Ihrem Profil vier Grundmotive
haben, die für Ihre
Zufriedenheit mit
verschiedenen beruflichen
Laufbahnen und Erfahrungen
ausschlaggebend sein dürften.
In jedem Teil wird erläutert,
welche Auswirkung Ihr Profil
auf Ihre berufliche
Entwicklung hat. |
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Teil
I: |
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Handlungsorientiert
Möchte
Dinge schnell erledigen und
zieht nur die wichtigsten
Fakten heran, um eine
praktikable Lösung zu finden. |
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Analytisch
Verwendet
gerne alle verfügbaren Daten
und Fakten und durchdenkt ein
Problem gründlich, bevor er
eine Entscheidung trifft. |
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Konsequent
Bleibt
gerne bei einem einmal
eingeschlagenen Kurs und
verfolgt ihn bis zum Ende. Hält
sich exakt an abgesprochene
Vorgaben, und füllt Aufgaben
zügig und ohne Umwege aus. |
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Flexibel
Passt
sich schnell an neue
Situationen an und ändert die
Richtung, wenn Hindernisse
auftreten. Sucht ständig nach
Alternativen und reagiert auf
neue Möglichkeiten. |
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Ihrem
Profil ist zu entnehmen, dass
Sie um ein Gleichgewicht
zwischen Handeln und
analytischem Denken bemüht
sind. Unter grossem Zeitdruck
neigen Sie zu schnellen
Entscheidungen und Handlungen.
Wenn Sie weniger Druck spüren,
denken Sie die Dinge jedoch
sehr sorgfältig und gründlich
durch.
Ihr Profil zeigt ausserdem,
dass Sie sehr empfänglich für
Änderungen in Ihrem Umfeld
sind. Wenn sich die Situation
ändert, passen Sie die
Richtung bereitwillig an. In
Situationen, die eine
Entscheidung verlangen, finden
Sie wahrscheinlich mehrere
praktikable Lösungen. Unter
extremem Zeitdruck sind Sie
jedoch eher geneigt, neue
Alternativen unberücksichtigt
zu lassen und sich an einen
festgelegten Plan zu halten.
Ihre ausgewogene Art
zwischen Handeln und
analytischem Denken, gepaart
mit einer ausgeprägten Fähigkeit,
im Bedarfsfall Richtungsänderungen
vorzunehmen, eignet sich gut für
Positionen und Funktionen, bei
denen einfache, aber auch
hochkomplexe Entscheidungen
und Probleme auftreten, die
selten vorhersehbar sind oder
sich wiederholen. Für Ihr
Profil kommen besonders
Positionen in den Bereichen
Vertrieb, Werbung, allgemeines
Personalmanagement sowie
Kundenservice-Positionen,
Personal- oder
Managementpositionen in der
Telekommunikationsindustrie,
Gastronomie, Computer- und
Elektronikbranche und Konsumgüterindustrie
in Frage.
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Teil
II: |
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Direktiv
Direkte,
geradlinige Führung mit einem
System aus Autoritätsausübung,
Belohnungen und Anweisungen. |
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Kooperativ
Indirekte,
keinen Zwang ausübende Führung,
die durch Fachwissen und Berücksichtigung
sozialer und emotionaler Bedürfnisse
Einfluss nimmt. |
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Schneller
Kommunikationsstil
Schnelle
Kommunikation, die wichtige
Themen und Konzepte aufgreift,
ohne ins Detail zu gehen oder
komplexe Zusammenhänge zu
vermitteln. |
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Umfassender
Kommunikationsstil
Tiefgehende
Kommunikation über komplexe
Konzepte und Problemstellungen
und subtile Details. |
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Ihrem
Profil ist zu entnehmen, dass
Sie bei der Einflussnahme auf
andere einen direkten Stil
bevorzugen. Meistens sagen Sie
einfach, was getan werden
muss, und stellen sicher, dass
Ihre Leistungserwartungen erfüllt
werden. Nur in absolut
notwendigen Fällen greifen
Sie auf weniger direkte,
persuasivere Methoden zurück.
Ausserdem ist Ihrem Profil
zu entnehmen, dass Sie bei der
Kommunikation mit anderen sich
hauptsächlich auf die
wichtigsten Dinge und Punkte
beschränken, anstatt zu sehr
ins Detail zu gehen. Dies gilt
besonders für Präsentationen
oder formelle, schriftliche
Mitteilungen. Einzelheiten und
komplexe Darstellungen
delegieren Sie lieber an
andere, es sei denn, die
Befassung mit solchen Details
ist absolut notwendig.
In Ihrem idealen
Unternehmen haben die
Beziehungen untereinander
einen stark formellen
Charakter. Die Erwartungen und
Normen Ihres idealen
Unternehmens in bezug auf
Kommunikation würden
Schnelligkeit, Kürze und
Effizienz in den Mittelpunkt
stellen. Formelle,
schriftliche Mitteilungen und
Präsentationen sind kurz und
aufgabenorientiert.
Gesellschaftlicher Umgang und
Privatgespräche bleiben auf
ein Minimum beschränkt. Die
Kontrolle orientiert sich an
den Ergebnissen und weniger an
den verwendeten Methoden.
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Teil
III: Ihre beruflichen Motive |
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Qualifikation
& Stabilität |
Nicht
so
wichtig |
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Einigermassen
wichtig |
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Sehr
wichtig |
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Macht &
Erfolg |
Nicht
so
wichtig |
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Einigermassen
wichtig |
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Sehr
wichtig |
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Persönliche
Weiterentwicklung &
Kreativität |
Nicht
so
wichtig |
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Einigermassen
wichtig |
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|
Sehr
wichtig |
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Neue
Aufgaben & Unabhängigkeit |
Nicht
so
wichtig |
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Einigermassen
wichtig |
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|
Sehr
wichtig |
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Eine
Unternehmenskultur, die Ihren
beruflichen Motiven
entgegenkommt, und Ihre ideale
berufliche Position weisen die
meisten oder alle der
folgenden Merkmale auf:
Hauptgeschäft sind Produkte
und Dienstleistungen, die auf
klar definierten
Kernkompetenzen basieren;
verschiedene Aufgaben und
relativ kurzfristige Projekte,
bei denen Sie Ihre Fähigkeiten
und Talente einsetzen können
– evtl. über ein breites
geographisches Gebiet
verteilt; Schulung mit einem
Schwerpunkt auf der
Verfeinerung und ständigen
Aktualisierung der fachlichen
Fähigkeiten; informelles
Betriebsklima, bei denen die
Spezialisten sehr viel
Spielraum haben; Anerkennung
auf Basis von Wissen,
fachlicher Kompetenz,
innovativem Denken bei der
Anwendung von
Spezialkenntnissen,
Eigeninitiative und der Fähigkeit,
ohne enge Überwachung und
genaue Anweisungen zu
arbeiten. |
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Wenn
Sie Kommentare oder Fragen zu
Ihrem Feedback haben, bitte
e-mailen Sie uns an info@futurestep.de. |
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Wenn Sie mehr
über die Konzepte wissen möchten,
die den Fragebögen und
Ergebnissen zugrunde liegen, können
Sie direkt zur Web
site des Autors gehen. |
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